Regeste Art. 336c Abs. 1 lit. c und Abs. 2 OR; Kündigung des Arbeitsvertrages während der Schwangerschaft; Mitteilung der Schwangerschaft; Rechtsmissbrauch; Übertragung des Arbeitsverhältnisses; Verzug der Arbeitnehmerin. Der Schutz des Art. 336c Abs. 1 lit. c OR setzt keine Mitteilung der Schwangerschaft voraus. Im vorliegenden Fall, in dem die Arbeitnehmerin ihre Schwangerschaft erst einen Monat nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mitteilte, wurde ein Rechtsmissbrauch verneint (E. 2 und 3). Der Arbeitgeber, der das Arbeitsverhältnis überträgt, haftet solidarisch für den vertraglich noch geschuldeten Lohn, wenn die Arbeitnehmerin im Zeitpunkt der Übertragung des Arbeitsverhältnisses bereits schwanger war (E. 4.1). Hat die Arbeitnehmerin Anspruch auf Lohn für die Zeit zwische...
...en qualité de sommelière pour un salaire mensuel de 3'150 fr. brut, respectiveme... lettre du 28 mars 2006, contesté le licenciement qu'il qualifiait de nul; il faisait valoir le fait... son droit au licenciement immédiat pour faute grave. B. . B.a Le 28 juin 2006, X. a saisi le Tr...
Regeste Art. 70 des Reglements vom 11. Oktober 1977 für das Personal der kommunalen Verwaltung der Stadt Lausanne. Befugnis des kantonalen Gerichts, die Verfügung eines öffentlich-rechtlichen Arbeitgebers insofern abzuändern, als eine Kündigung mit sofortiger Wirkung in eine Kündigung aus wichtigen Gründen mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten umgewandelt wird (E. 4.3). **************************************** Regeste Art. 70 du règlement du 11 octobre 1977 pour le personnel de l'administration communale (RPAC) de la Ville de Lausanne. Compétence de la juridiction cantonale de réformer une décision d'un employeur public en convertissant un licenciement avec effet immédiat en licenciement pour justes motifs avec préavis de trois mois (consid. 4.3). ********************************...
... rapports de service, même en l'absence de faute. De toute nature, ils peuvent relever d'événemen...
...Objet. contrat de travail; licenciement immédiat,. recours contre l'arrêt de la Cour d'a...et qui possède une succursale à .., a pour but social notamment la production de repas, boiss... oralement avec effet immédiat pour faute grave. Des collègues du prénommé ont déclaré ...
... a déposé une demande de permis de travail pour A.________. A cette occasion, elle lui a fait sign... l'ensemble des faits relatifs à son licenciement, tout en offrant une nouvelle fois ses services. E...3 CO. Comme elle n'a pas commis de faute, alors que celle de l'employeur est grave (licenci...
Regeste Massenentlassung; vom Verfahren der obligatorischen Konsultation der Arbeitnehmervertretung betroffene Betriebseinheit (Art. 335d ff. OR). Unternehmen, die weniger als 21 Arbeitnehmer beschäftigen, unterstehen den Regeln betreffend Massenentlassungen nicht. Gehören mehrere Betriebe zu demselben Unternehmen, bestimmt sich für jeden Betrieb gesondert, ob eine Massenentlassung vorliegt; allfällige Ausnahmen (E. 3.2)? Bei einer Gruppe von Gesellschaften ist für jedes Mitglied der Unternehmensgruppe gesondert zu prüfen, ob eine Massenentlassung gegeben ist; die Anzahl oder der Prozentsatz der Kündigungen berechnet sich nicht auf der Grundlage der Unternehmensgruppe. Die für die Anwendung von Art. 335f OR massgebende Definition der Massenentlassung bestimmt sich ausschliesslich nach ...
... procédure de consultation en cas de licenciement collectif a été engagée. Fin avril 2009, le gro... l'application de la législation genevoise pour définir la notion de licenciement collectif et fo...Faute de décision formelle sur la compétence notifiée...
... et de l'intéressement légal dus pour ce même exercice (cf. art. 6.2.3 de l'avenant). I...En cas de départ volontaire ou de licenciement pour faute grave ou lourde avant le 31 janvier 200...
Regeste Arbeitsvertrag; Kündigung anlässlich einer Betriebsübertragung (Art. 333 Abs. 1 OR). Begriff der Betriebsübertragung im Sinne von Art. 333 Abs. 1 OR (E. 2). Nur die im Zeitpunkt des Übergangs des Betriebes bestehenden Arbeitsverhältnisse gehen auf den Erwerber über. Eine betriebsübergangsbedingte Kündigung stellt nicht in jedem Fall eine Umgehung von Art. 333 Abs. 1 OR dar, namentlich nicht, wenn sie durch wirtschaftliche Gründe gerechtfertigt ist (E. 3). Vorliegend stellt die Beschränkung der Zahl der vom Erwerber übernommenen Arbeitsverträge keine Verletzung von Art. 333 Abs. 1 OR dar, weil diese Beschränkung auf wirtschaftlichen Gründen beruhte (E. 4 und 5). **************************************** Regeste Contrat de travail; licenciement à l'occasion d'un transfert d'entr...
...A. a travaillé comme ambulancière pour Ambulances Z. dès le 1er juin 1996. Au début 200... départ des intérêts au 4 janvier 2009, faute de recours de l'intimée. 9. Vu l'issue de la proc...
...), citoyenne américaine, a travaillé pour un groupe de sociétés (ci-après: l'employeur) a... de six mois de salaire pour licenciement abusif, ainsi que d'autres montants. Une procédur... de base; celui-ci a conclu au rejet, faute de dommage consécutif à l'inobservation du déla...
...Objet. contrat de travail; licenciement abusif; répartition. des frais et dépens cantona..., Y.________ a suivi la formation exigée pour diriger un EMS auprès du Centre d'étude et de fo...105 al. 1 LTF seraient réalisées, faute de quoi il n'est pas possible de tenir compte d'un...
...contrat de travail; salaire; indemnité pour licenciement immédiat injustifié; responsabilit... particulier; elles supposent l'absence de faute de l'employeur ou d'autres motifs qui ne sauraient...
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